30万如何消化？中国印度新移民都愁找不到工作
加拿大联邦政府刚刚宣布最新的移民配额，打算吸收更多移民推动本国经济增长，但是一些已经抵加的新移民，尽管持有高学历和技术，却还在为寻找一份本地工作而犯愁。
本周一，自由党政府宣布加拿大明年的移民配额从去年的26万增加到30万人，其中超过一半属于经济类移民，包括技术类、商业类和护理类移民。移民部长麦考廉（John McCallum，下图）表示，新的配额是为未来经济发展铺路。但是已经移民来加的技术移民们，他们的现状如何呢？
生存线的工作
32岁的Sandy Chugh（下图）于今年4月从印度移民来到多伦多，拥有市场推广方面的多年经验，在爱尔兰获得学士学位，目前在电器零售商Best Buy的货仓工作。
Chugh说，找到这份工作花了6个星期，经过4场面试。他认为要在公司里找一个真正适合他的职位，要等太长时间，现在正打算自己创业。
他说，很多他认识的新移民都在做低于自己资历的工作，比如call centre的接线员。Chugh的妻子拥有MBA学位，目前打一份时薪14元、仅够生存的工作。
没有那么多机会
中国移民Julie Wei也是今年4月移民来加的，她出国已经10年了，2007年后，她在美国生活、工作和学习，拿到伊利诺州大学教育心理学的博士学位。
她说，加拿大对其他文化的开放态度吸引她来到这里，但是在加拿大找工作的经历却让她很受挫折，至今还没有就业。
Julie说，“我意识到没有那么多机会。”
尽管在中国和美国的大学有教学经验，她仍然无法在加拿大的学校找到职位。
“我不得不调整自己的期望值。”她说，现在只想找一份大学里有任何关联的工作。
加拿大经验要求
不少新移民认为，找工作难，难在雇主们都看重加拿大经验，加拿大学历。
多伦多大学社工学副教授Izumi Sakamoto指出，很多技术移民都面临这一问题。他们在面试的时候，雇主们称他们没有加拿大经验，不能聘用。
“某种程度上，你的经验比不上加拿大人的。这种感觉很不好。”
这可能违反了安省人权法。2013年，安省人权委员会开始关注加拿大经验要求。该委员会认为这是一种歧视。
Sakamoto说，很多大公司和人力资源经理清楚这一点，小公司业主可能没有意识到。随着加拿大将增收更多的移民，应该提高这一意识，新移民不应该感觉自己的技能不如加拿大人。
来源：加国无忧
编译：51.ca 牧涛
本周一，自由党政府宣布加拿大明年的移民配额从去年的26万增加到30万人，其中超过一半属于经济类移民，包括技术类、商业类和护理类移民。移民部长麦考廉（John McCallum，下图）表示，新的配额是为未来经济发展铺路。但是已经移民来加的技术移民们，他们的现状如何呢？
生存线的工作
32岁的Sandy Chugh（下图）于今年4月从印度移民来到多伦多，拥有市场推广方面的多年经验，在爱尔兰获得学士学位，目前在电器零售商Best Buy的货仓工作。
Chugh说，找到这份工作花了6个星期，经过4场面试。他认为要在公司里找一个真正适合他的职位，要等太长时间，现在正打算自己创业。
他说，很多他认识的新移民都在做低于自己资历的工作，比如call centre的接线员。Chugh的妻子拥有MBA学位，目前打一份时薪14元、仅够生存的工作。
没有那么多机会
中国移民Julie Wei也是今年4月移民来加的，她出国已经10年了，2007年后，她在美国生活、工作和学习，拿到伊利诺州大学教育心理学的博士学位。
她说，加拿大对其他文化的开放态度吸引她来到这里，但是在加拿大找工作的经历却让她很受挫折，至今还没有就业。
Julie说，“我意识到没有那么多机会。”
尽管在中国和美国的大学有教学经验，她仍然无法在加拿大的学校找到职位。
“我不得不调整自己的期望值。”她说，现在只想找一份大学里有任何关联的工作。
加拿大经验要求
不少新移民认为，找工作难，难在雇主们都看重加拿大经验，加拿大学历。
多伦多大学社工学副教授Izumi Sakamoto指出，很多技术移民都面临这一问题。他们在面试的时候，雇主们称他们没有加拿大经验，不能聘用。
“某种程度上，你的经验比不上加拿大人的。这种感觉很不好。”
这可能违反了安省人权法。2013年，安省人权委员会开始关注加拿大经验要求。该委员会认为这是一种歧视。
Sakamoto说，很多大公司和人力资源经理清楚这一点，小公司业主可能没有意识到。随着加拿大将增收更多的移民，应该提高这一意识，新移民不应该感觉自己的技能不如加拿大人。
来源：加国无忧
编译：51.ca 牧涛
