北美工作面试：这13句话千万你可别说
即使你不是要到世界前三百强的企业应聘，面试当前依然会感到心慌意乱。除了简历中的一堆错字语病会让你与期望的职位无缘之外，一些看似无关痛痒的话也会导致你在面试后遭到无情淘汰。 美国商业学讲师及书籍《You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者Michael Kerr告诉你： 你在面试中所说的话至关重要！这就是你的首场试演！ 究竟在介绍自己的时候要怎么说才最合适？该怎么样去谈自己最关心的薪酬福利问题？如果你不知道怎么说，至少你要知道什么不该说！看看以下13句面试禁语， 一定能提高你面试胜出的信心和几率。
1.“我很紧张- I’m really nervous.”
招聘网TalentZoo的总裁Amy Hoover表示，面试的时候人人都会紧张，这点完全可以理解，但并不代表公司会愿意聘请一个对自己没有足够自信、会胆怯的人。所以呢，在这个问题上没必要坦白诚实，即使真的心慌到冒汗，你都必须假装镇定，否则落选的可能性很大哦。
2.“我想谈谈薪酬- Let’s talk money”
其实坦白说，找工作大多为的就是赚钱，薪酬福利自然是求职者最最关心，不过除非面试已经进行到尾声，或者面试官主动提到了这个问题，否则不建议过早谈钱，因为现在越来越多公司更倾向于寻找对公司认同，有使命感的员工，一开口就谈薪酬，这样会给人一种为了钱才会来应聘的坏印象。
3.“我的弱点是对工作太投入/太执着- My weakness is I care too much/work too hard”
面试的过程中绝对绝对不要自作主张地谈起自己的缺点，除非面试官向你发问。如果真的被问到，也千万不要照抄网路上的那些标准回答，比方说“我的弱点是对工作太投入/太执着”、“我是完美主义者”等等，这种答案一说口就觉得很假，没有诚意，即使前面表现再好，也会立刻被扣分。建议求职者准备面试时认真想一下自己的弱点，选一个不会与自己所应聘的工作相冲突的回答，坦白真诚的回答以及努力要克服改进的态度会让北美面试官对你充满好感。（不过一定要润色一下哦，把自己说得太恶劣，别人不嫌弃都难啊。）
4.“我真的很需要这份工作- I really need this job!”
某个人对你来说已经是可有可无，但对方却死缠烂打说很需要你，求你不要分手，你会同意继续一起吗？其实应聘工作也是一样的道理，你可以对于这个机会充满激情和主动，但不要给人一种你在乞求的感觉，这会让面试官认为你是个自卑软弱的人，也会怀疑是不是别的公司都不肯要你。也要记住，对于面试官来说，他们要找的是有信心有能力将这份工作机会变成一项事业的人，而不是要找一个只求工作煳口的人。
5.“我的前任/现任上司太极品了- My current boss/employer is horrible”
面试的时候难免会被问及“为什么要辞掉上一份工作”，或者是“评价一下前一位上司或公司”之类的问题，也许你是因为在前一家公司遭到了非人对待才离开，但千万千万不要和你的面试官坦白，即使面试官看起来很好相处，很好说话。因为不论事实是怎么样，当你说出这些负面感受的时候会让人觉得你缺乏气度，八卦且不忠，面试官会想：如果日后辞了你，可能会被你到处说坏话，甚至被你反咬一口。
6.“我希望/我需要- I need…”
在面试的时候不要总谈自己想要什么，需要什么，而是先要条理清楚地摆出你所想到的这个职位甚至这个公司所需要的东西，然后再一条一条说明自己是如何符合这些需求的。除非你是被高薪挖角，否则千万不要摆高姿态，避免给对方留下自视过高和难以相处的印象。
7.“请问面试大概需要多久呢？- Do you know when we’ll be finished here?”
这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事，如果你显得非常赶时间，貌似还有更重要的事情等着你去做，那么面试官会如你所愿，早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利，可能会谈得更为详细，时间会更长，因此面试当天尽量不要安排其他事，也尽量抱着一种体验和学习的心情去面试，不要觉得是一种浴火煎熬。
8.“贵公司的福利实在太好了- I love the perks you offer.”
你可以心里默默闪过这个念头，但不要脱口而出。不然会让面试官觉得你更关心公司能带来什么好处而不是你将来能为公司贡献什么。刚入社会，却只先考虑福利薪酬的人，谁会愿意请呢？
9.“请问我有多少带薪假期？- How much paid time off do I get in the first year?”
绝对踩地雷的一个问题。还没到公司上班，还没做任何贡献就已经打起了带薪假期的主意，难道你希望公司觉得你是个上班后会休完所有带薪病假，一直盘算着怎么才能一分钱不少但又可以偷懒的人吗？如果有这样的问题，可以选择事情敲定后，谈到薪酬福利时再问，或者和人力资源部门咨询，但这种敏感的问题最好要轻描淡写。
10.“我不太想谈这件事- I‘d rather not say.”
除非面试官问的问题过于涉及隐私，或者违法，或者确实触到了你的底限，否则不要直接拒绝回答。当你表示无可奉告的时候，面试官会觉得你不够坦诚，藏着掖着，或者是你没准备好，根本没考虑这个问题。
11.粗言秽语- S—,D—,F—, etc.
其实这点应该人人都知道吧？面试的时候说脏话，或者说一些很潮的网络词语会给人很不认真，甚至是没礼貌、不端正的印象。如果连面试这么关键的时候都管不住自己的嘴巴，不懂得说话之道，未来又怎么能够和同事和睦相处协力合作呢？
12.“我怀孕了/离婚了/最近家里出事了- I’m getting divorced/pregnant/going through a tough time”
这是工作，没有必要去和别人分享自己的私事，而且这些事情对人的情绪影响较大，主动自爆反而会让公司担忧你是否能够胜任工作，你是否会经常需要请假等等。
13.“我没有问题想问了- I don’t have any questions for you”
这是很多人在面试快结束前会被问是否有其他疑惑，虽然这个多被认为是礼貌性提问，但你不要掉以轻心，不要直接说没什么要问的了，或者问的尽是些薪酬福利的，不如针对你应聘的职位提出一些你的考虑和疑问 。 其实，很多职业面试官在一场时间有限的面试里来判断你是否适合这份工作，主要是去探察你的创造力、思维敏捷力、情商和你的态度。所以，在你说话之前，想好你要说什么，但最重要的是考虑好你说话的方式，哪怕是一个动作，一种语气都是你说话方式的一部分。
信息来源：超级生活网
1.“我很紧张- I’m really nervous.”
招聘网TalentZoo的总裁Amy Hoover表示，面试的时候人人都会紧张，这点完全可以理解，但并不代表公司会愿意聘请一个对自己没有足够自信、会胆怯的人。所以呢，在这个问题上没必要坦白诚实，即使真的心慌到冒汗，你都必须假装镇定，否则落选的可能性很大哦。
2.“我想谈谈薪酬- Let’s talk money”
其实坦白说，找工作大多为的就是赚钱，薪酬福利自然是求职者最最关心，不过除非面试已经进行到尾声，或者面试官主动提到了这个问题，否则不建议过早谈钱，因为现在越来越多公司更倾向于寻找对公司认同，有使命感的员工，一开口就谈薪酬，这样会给人一种为了钱才会来应聘的坏印象。
3.“我的弱点是对工作太投入/太执着- My weakness is I care too much/work too hard”
面试的过程中绝对绝对不要自作主张地谈起自己的缺点，除非面试官向你发问。如果真的被问到，也千万不要照抄网路上的那些标准回答，比方说“我的弱点是对工作太投入/太执着”、“我是完美主义者”等等，这种答案一说口就觉得很假，没有诚意，即使前面表现再好，也会立刻被扣分。建议求职者准备面试时认真想一下自己的弱点，选一个不会与自己所应聘的工作相冲突的回答，坦白真诚的回答以及努力要克服改进的态度会让北美面试官对你充满好感。（不过一定要润色一下哦，把自己说得太恶劣，别人不嫌弃都难啊。）
4.“我真的很需要这份工作- I really need this job!”
某个人对你来说已经是可有可无，但对方却死缠烂打说很需要你，求你不要分手，你会同意继续一起吗？其实应聘工作也是一样的道理，你可以对于这个机会充满激情和主动，但不要给人一种你在乞求的感觉，这会让面试官认为你是个自卑软弱的人，也会怀疑是不是别的公司都不肯要你。也要记住，对于面试官来说，他们要找的是有信心有能力将这份工作机会变成一项事业的人，而不是要找一个只求工作煳口的人。
5.“我的前任/现任上司太极品了- My current boss/employer is horrible”
面试的时候难免会被问及“为什么要辞掉上一份工作”，或者是“评价一下前一位上司或公司”之类的问题，也许你是因为在前一家公司遭到了非人对待才离开，但千万千万不要和你的面试官坦白，即使面试官看起来很好相处，很好说话。因为不论事实是怎么样，当你说出这些负面感受的时候会让人觉得你缺乏气度，八卦且不忠，面试官会想：如果日后辞了你，可能会被你到处说坏话，甚至被你反咬一口。
6.“我希望/我需要- I need…”
在面试的时候不要总谈自己想要什么，需要什么，而是先要条理清楚地摆出你所想到的这个职位甚至这个公司所需要的东西，然后再一条一条说明自己是如何符合这些需求的。除非你是被高薪挖角，否则千万不要摆高姿态，避免给对方留下自视过高和难以相处的印象。
7.“请问面试大概需要多久呢？- Do you know when we’ll be finished here?”
这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事，如果你显得非常赶时间，貌似还有更重要的事情等着你去做，那么面试官会如你所愿，早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利，可能会谈得更为详细，时间会更长，因此面试当天尽量不要安排其他事，也尽量抱着一种体验和学习的心情去面试，不要觉得是一种浴火煎熬。
8.“贵公司的福利实在太好了- I love the perks you offer.”
你可以心里默默闪过这个念头，但不要脱口而出。不然会让面试官觉得你更关心公司能带来什么好处而不是你将来能为公司贡献什么。刚入社会，却只先考虑福利薪酬的人，谁会愿意请呢？
9.“请问我有多少带薪假期？- How much paid time off do I get in the first year?”
绝对踩地雷的一个问题。还没到公司上班，还没做任何贡献就已经打起了带薪假期的主意，难道你希望公司觉得你是个上班后会休完所有带薪病假，一直盘算着怎么才能一分钱不少但又可以偷懒的人吗？如果有这样的问题，可以选择事情敲定后，谈到薪酬福利时再问，或者和人力资源部门咨询，但这种敏感的问题最好要轻描淡写。
10.“我不太想谈这件事- I‘d rather not say.”
除非面试官问的问题过于涉及隐私，或者违法，或者确实触到了你的底限，否则不要直接拒绝回答。当你表示无可奉告的时候，面试官会觉得你不够坦诚，藏着掖着，或者是你没准备好，根本没考虑这个问题。
11.粗言秽语- S—,D—,F—, etc.
其实这点应该人人都知道吧？面试的时候说脏话，或者说一些很潮的网络词语会给人很不认真，甚至是没礼貌、不端正的印象。如果连面试这么关键的时候都管不住自己的嘴巴，不懂得说话之道，未来又怎么能够和同事和睦相处协力合作呢？
12.“我怀孕了/离婚了/最近家里出事了- I’m getting divorced/pregnant/going through a tough time”
这是工作，没有必要去和别人分享自己的私事，而且这些事情对人的情绪影响较大，主动自爆反而会让公司担忧你是否能够胜任工作，你是否会经常需要请假等等。
13.“我没有问题想问了- I don’t have any questions for you”
这是很多人在面试快结束前会被问是否有其他疑惑，虽然这个多被认为是礼貌性提问，但你不要掉以轻心，不要直接说没什么要问的了，或者问的尽是些薪酬福利的，不如针对你应聘的职位提出一些你的考虑和疑问 。 其实，很多职业面试官在一场时间有限的面试里来判断你是否适合这份工作，主要是去探察你的创造力、思维敏捷力、情商和你的态度。所以，在你说话之前，想好你要说什么，但最重要的是考虑好你说话的方式，哪怕是一个动作，一种语气都是你说话方式的一部分。
信息来源：超级生活网
1 个评论
也别提及你最近接到什么offer了，这个还是重点....争取更好福利也不是这样说得....
