求职工作留学吐槽

初次找工作的感悟

在暑假这个天气晴朗，阳光高照，生活浪里个浪的小日子里，小编下定决心，决定去找人生的第一份兼职。

第一件事，自然是询问身边的人，看能否找到机会。结果我偶然发现，诶？在大二的这个暑假，很多跟我一样，曾经觉得自己还是孩子的宝宝们，迈出了走向社会的第一步。于是不可避免的，我们遇到了很多同样的问题。

1)面试说好的不一样

小编有在加拿大上高中的经验，高中时有一门叫做career的课程，老师会模拟很多面试的问题。大概是下面这样的问题

然而当你真的面试的时候，还是会遇上很多意想不到的问题。对于反应比较慢的宝宝来说，可谓当头一棒！

小编曾经参加过某知名身体护肤店的面试。我是当面给的简历，对方当场也就对我进行了面试。

其实找工作，花时间准备最多的就是简历。可是在面试了那么多家后，我发现简历其实很鸡肋。就像这个企业，她只是瞄了我的简历一眼，然后问了上图的第一个问题，然后就问我；

请问，你想变成哪种动物。

好呆，好蒙圈，我不知道答案，但是我一定要保持微笑。想了一会儿，我灵机一动，回答道，嗯我想变成狗，因为狗很忠诚。

当时也不知道怎么了，心里一阵窃喜，想着自己真是太机智了。狗代表着我对这个企业的忠诚！同样也代表着我野性的工作能力！

店员保持微笑，告诉我会再联系。年轻的我也就一蹦一跳地离开了，之后自然是没有联系了。

其实现在仔细回想起来，这个题目也不算太变态。小编的一个朋友告诉我，她曾经被问过，你希望有什么样的超能力？我听着听着就给懵逼了。以看爸爸的眼神崇拜地看着她，想知道她是怎么答的。

朋友说，当时把我给急的。脑子里只出现了三个英文字母!

EXO

(*韩国组合exo出道时的宣传为:每个成员都有对应的超能力)

后来我采访了身边好几个面试经验丰富的人，收集了一堆， “这跟说好的不一样” 的面试题目，比如；

-你最喜欢的颜色
-你有男朋友吗?你觉得对方为什么喜欢你?你觉得你们会因为什么方式而分手?
-你与你父母的关系怎么样?
-你的星座，你的上升星座
-你家有钱吗?
-为什么井盖是圆的?
-如果一位客人要求你留下自己的手机号码才愿意在这里消费,你会怎么做?

虽然清楚这应该是有通过精密的逻辑，但是不知道为什么，每一道题都有着小时候看言情杂志，最后几页性格测试和星座测试题的味道。

很多人都告诉我，他们被这些面试题目折磨的死去活来。可等我在这条求职之路越走越远的时候，我突然发现，能得到面试机会已经是神的恩赐了。至少这证明雇主看了你的简历，而让你来面试。最不理想的，则是你根本就没见到人。

2)投简历的套路

最近只要拿着简历去各大mall的店里投，几乎只会得到他们的一句:we are alway hiring, but please apply online.

我不否认，这对于很多没有勇气去公司递交简历的人来说是好的机制。他们只需要写好简历，在网上点击submit即可。可这里有一个问题

简历到底去哪儿了？

所有人应该都知道，东西亲手交到对方手上才安心。当面给的简历虽然不见得能真的传到manager的手上，但是一定被人看过。这样这封简历才写的值得。大多数当面投简历，是会直接看到正在工作的manager，说不定可以直接得到一个面试机会，由manager来判断你的去留，这是再好不过的事情。而网上投简历，经过的是电脑之手。这时候很多问题就出现了。

真的到了HR部门?会不会手滑?会不会有技术上的问题?会不会根本就没有人看?是不是真的像大家传的那样，简历太多，HR部门的人会随意删掉一些，因为他们不接受运气不好的员工！？

有的时候我甚至在想，要不要为了求职，牺牲节操，取一个比较catchy的名字，这样至少能让他们点开我的简历！

3)网上测试题

很多企业渐渐地不接受当面投简历，网上申请这种也不知道简历去哪里的方式更证明了简历的可有可无。没了简历，如何找到适合的人选？于是越来越多的企业有了测试题这么一项新功能。

有段时间。小编闲着没事就会上网投投简历。那时候我看到了一个公司的招聘信息便点了进去。不需要简历，只需要做一套一个半小时的测试题。招聘的职位不过是sales而已。

一个半小时的测试题，前部分是性格问答；大概就是关于你在一个团队中是不是领导的角色，你觉得你是什么性格的人，这种大家都能答得出问题。后部分是情景回答，给答题者一个情景，答题者需要选择如何回答。最后一个部分是视频题，大概是在店里会出现的状况，下面有五个或四个选项，让面试者从最适用的到最不适用的解决方法做出排列。做到最后你除了觉得好累之外，几乎没有任何感觉。

好不容易全部做完了，以为自己能得到最熟悉的一句，我们会再通知你，谁知道电脑屏幕直接出现一行。

不好意思，目前公司没有适合您性格的职业，但我们会保留您的答卷一年，如果有适合的职位，会再通知你的。

我......

当然我没有期待任何企业凭着这些答卷录取我，但是从这些题目中判断我的性格，工作能力，这未免也太草率了。

后来好友告诉我，她也在不久前也申请过某个需要答卷的职位，可是测试题实在是太长太长，她根本就没有答完。看来所谓的“剩者为王”也并不符合这个测试题的用意。

在很长一段时间里，我都在猜测这种测试题的用意到底是什么。既然能马上得出结论，同样也说明了这是有标准答案的。这种有标准答案的东西要让我们无师自通，那就很尴尬了。特别对于初次找工作的人来说，无论是测试题还是网上投简历，那都是灾难。前者让人一脸懵逼，后者只看工作经验那一栏又很吃亏。简直恶意满满。

反正到现在小编也说不清这种越来越人工智能化的求职究竟是好是坏。对于个人来说，当面投简历至少留下一个印象分。而网上简历则是纯靠文字。比起其他人，小编又是那种手机操作不好，Microsoft 经常在essay没保存的时候闪退，其他人都没事，偏偏就我的选课系统出现bug的科技废柴+运气感人的学生。如果以后的求职只接受网上简历，这简直是我能想到的最恐怖的事情。