在创业这件事上，谁说女子不如男？
美国最优秀的孵化器 YC 公布了最新一期孵化公司的情况，有些数据很有意思。
--总共 114 家新公司中，创始团队里有女性合伙人的占到了总数的 22%，是 25 家；有黑人合伙人的是 9 家，有西班牙裔合伙人的是 6 家。
--最年轻的创始人只有 20 岁，最老的则有 66 岁，平均年龄是 30.27。
--创始人来自 18 个国家，有中美英印这些大国，也有泰国、秘鲁、智利和哥伦比亚。
创业公司所属的领域可以分为 9 类，其中第二大的居然是生物医疗，占到 15.8%。有三家非盈利性公司，还有一家航天领域的公司。
相信你已经看出来了，创业生态正在变得愈发多元化。曾经美国本土 20 岁的白人大学生才会去做的事情，现在一个智利 30 岁单亲的母亲也可能在尝试。YC 的转变只是一个开端，它用实际行动表明了自己对未来创业生态趋势的一个判断，那就是技术创业正在“溢出”，地理位置上溢出硅谷和美国，创业群体上溢出男性工程师，创业领域上溢出纯 IT。
所有这些“溢出”中，我觉得最重要的是性别的溢出：越来越多的女性开始作为联合创始人从零创立自己的公司了，她们也许很多人不是 CEO，但是她们都是 co-founder。
创业公司里女性 co-founder 的增多会在很多方面影响创业生态。
女性 co-founder 会从多方面给一家公司带来柔性元素。
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从创始团队内部的沟通，到产品设计的气质，还有同最终消费者的交流，创始团队里有个女人，会很不一样，尤其是当做的事情不那么刚硬时。YC 自己就是个很好的例子，Paul Graham 的妻子 Jessica 是 YC 的 co-founder，完全不懂技术的她凭借女性视角在YC拥有面试一票否决权，对 YC 意义重大。
女性 co-founder 的增多会有滚雪球效应。
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公司的文化通常是在创始团队初建时确定的，有女性 co-founder，公司的文化通常都会对女性更包容和尊重，以后公司大了，女性员工也能有更多发挥空间，更有机会进入决策层。有女性 co-founder 的公司如果发展的好，业内也会逐渐往这条路上靠拢。成功的女性 co-founder 还能激励其他女性，看看 Sanderberg。
女性 co-founder 的增多会逐渐改变社会对女性的定义。
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创业在传统认知里属于很男性化的事情，白手起家，领导团队，顶住压力，在黑夜里探索，趟出一条血路。人们会慢慢意识到，这些事情女人也能做，很可能以后会做的比男人更好。当越来越多的女性有自己一手拼出来的公司和事业时，女性的地位会有进一步的提升。
说了这么多美好的愿景，再看看现状还是挺惨淡的。女性 CEO 和高管在全世界的科技界依然是凤毛麟角，看看我身边的创业团队，大概十个里才一个是有女性合伙人的，而且通常是负责市场而不是产品或者技术。
但是我依然相信，在不远的未来女性在科技领域的力量会有显著的提升。技术应该 empower 全人类，而不只是男人。当女人掌握技术的力量时，也许她们可以解决“没人能解决的问题”（Problems no man can solve)。
因为她们不是男人。
来源：36氪
--总共 114 家新公司中，创始团队里有女性合伙人的占到了总数的 22%，是 25 家；有黑人合伙人的是 9 家，有西班牙裔合伙人的是 6 家。
--最年轻的创始人只有 20 岁，最老的则有 66 岁，平均年龄是 30.27。
--创始人来自 18 个国家，有中美英印这些大国，也有泰国、秘鲁、智利和哥伦比亚。
创业公司所属的领域可以分为 9 类，其中第二大的居然是生物医疗，占到 15.8%。有三家非盈利性公司，还有一家航天领域的公司。
相信你已经看出来了，创业生态正在变得愈发多元化。曾经美国本土 20 岁的白人大学生才会去做的事情，现在一个智利 30 岁单亲的母亲也可能在尝试。YC 的转变只是一个开端，它用实际行动表明了自己对未来创业生态趋势的一个判断，那就是技术创业正在“溢出”，地理位置上溢出硅谷和美国，创业群体上溢出男性工程师，创业领域上溢出纯 IT。
所有这些“溢出”中，我觉得最重要的是性别的溢出：越来越多的女性开始作为联合创始人从零创立自己的公司了，她们也许很多人不是 CEO，但是她们都是 co-founder。
创业公司里女性 co-founder 的增多会在很多方面影响创业生态。
女性 co-founder 会从多方面给一家公司带来柔性元素。
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从创始团队内部的沟通，到产品设计的气质，还有同最终消费者的交流，创始团队里有个女人，会很不一样，尤其是当做的事情不那么刚硬时。YC 自己就是个很好的例子，Paul Graham 的妻子 Jessica 是 YC 的 co-founder，完全不懂技术的她凭借女性视角在YC拥有面试一票否决权，对 YC 意义重大。
女性 co-founder 的增多会有滚雪球效应。
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公司的文化通常是在创始团队初建时确定的，有女性 co-founder，公司的文化通常都会对女性更包容和尊重，以后公司大了，女性员工也能有更多发挥空间，更有机会进入决策层。有女性 co-founder 的公司如果发展的好，业内也会逐渐往这条路上靠拢。成功的女性 co-founder 还能激励其他女性，看看 Sanderberg。
女性 co-founder 的增多会逐渐改变社会对女性的定义。
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创业在传统认知里属于很男性化的事情，白手起家，领导团队，顶住压力，在黑夜里探索，趟出一条血路。人们会慢慢意识到，这些事情女人也能做，很可能以后会做的比男人更好。当越来越多的女性有自己一手拼出来的公司和事业时，女性的地位会有进一步的提升。
说了这么多美好的愿景，再看看现状还是挺惨淡的。女性 CEO 和高管在全世界的科技界依然是凤毛麟角，看看我身边的创业团队，大概十个里才一个是有女性合伙人的，而且通常是负责市场而不是产品或者技术。
但是我依然相信，在不远的未来女性在科技领域的力量会有显著的提升。技术应该 empower 全人类，而不只是男人。当女人掌握技术的力量时，也许她们可以解决“没人能解决的问题”（Problems no man can solve)。
因为她们不是男人。
来源：36氪
