社交媒体“雷区”—— 留学北美你必须要注意的事

留学北美，锻炼的不仅仅是读书能力和生活独立能力，更多需要锻炼的是社交能力。

在美国，尽快融入各大社交媒体，似乎已经成为一门必修课。社交媒体是一个自由平台，在这里可以畅所欲言，但若是过于随心所欲，不小心触碰“雷区”，会对留学生涯产生不可估量的影响。
 
今天就带着大家盘点下那些社交媒体中需要注意的“雷区”。
 

1.种族歧视

一位被哈佛大学录取的同学，即将在九月进入高等学府深造，因为在社交媒体上种族言论而被哈佛大学取消录取。只因半年前在和朋友聊天中一句玩笑话“黑人实在太难看了，打死也不会找黑人对象的”，被认定存在种族歧视，直接被学校取消录取。

有人会认为校方小题大做，对方只是随口一说，也未产生恶劣影响，但也有大部分网友支持校方决策，他们表示：他说话的内容、场合和动机都不是最关键的，整个事件的核心是他们这么做了。人们怀着让世界更美好的理想聚集到最好的学校，很显然这名学生与此理念不符，而哈佛也认识到了这一点。
 

2.未成年色情、暴力

22岁的Hanxiang Ni来自中国杭州，自2013年9月起就读于爱荷华大学，却在今天2月份被学校开除，并遣返回国。究其原因，是因为此学生在社交网络上贴持枪照，并配文字说挂科就枪杀教授，被认定是危险分子，留学生涯自此而终。

社交媒体的出现，能方便了解申请学校的学习与生活，但也方便更加全面地了解我们。据悉，美国大学在录取学生之后仍然会关注学生的各项表现，保留随时取消录取的权利，如有特殊情况，甚至会开除正式学生。
 

3.毒品与犯罪

来自江苏苏州的Anmy获得工作offer后，和朋友出去夜店庆祝，之后在Instagram 上分享了一张他人抽大麻的照片，随后即被公司已职位暂不需要为由在最后时刻取消了Offer。Anmy表示，这样的程序已是美国公司招聘留学生的潜规则。

在美国，因为《就业公平法》的存在，简历上不会出现种族、肤色、性别、宗教、族裔、残障和年龄等内容，因此找工作让不少留学生感到相对公平。在很多留学生眼里，优秀简历+从容面试=Offer到手。

然而实际上简历只是最基本的门槛，信息达到用人单位要求，就会通知面试，对于通知面试的人，HR还会看求职者过往的职业信息，也会去社交媒体了解一下求职者的个人生活，甚至有的公司也会安排Recruiter(招聘员)持续观察求职者的社交媒体，进一步了解求职者。
 


4.移民倾向

一对夫妇要去美国看望留学的女儿，而海关发现他们的微信聊天记录中存在移民、买房等信息，被认定为有移民倾向，当场遣返，而且父女俩五年内不得入境美国。而实际上，他们也只是随便聊聊相关话题，并无移民意图。

在美国、加拿大等地，海关都会要求他国居民入境前提交社交平台账号(包括微信、微博、脸书等)。而申请过美国签证的同学都知道EVUS(电子签证更新系统)，中国公民在赴美前必须上EVUS的系统更新个人信息，其中一项就是交出社交账号。

所以去美国留学前，一定要注意言行，及时清除可能造成不良影响的聊天记录，免得触碰“雷区”，避免严重后果的发生。
 


文章整理来源：中国侨网