HR爆非985毕业生简历直接扔！难道这事儿在国外也一样？
昨天，微博上的一段视频火了，网友看完都炸了！
视频中，一前名企人事经理直言：非985大学毕业生的简历直接扔！
视频出自安徽卫视2016年的一档叫做《学霸是怎样炼成的》的节目。
在这期节目中，一位号称“简历帝”的小何同学登台诉说自己求职频频受挫的经历。
小何参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多都石沉大海。
而前名企人事经理小米则作为导师，为小何同学分析其中缘由。
小米现场踢爆招聘会潜规则：
大企业收简历时，会把985毕业生和非985毕业生的简历分开放。
而等招聘会结束，只带走985毕业生的简历，其他简历就让清洁工清理掉。
小米表示，不单是他们企业会这么做，其他大企业肯定也会这么操作的。
不光如此，企业招聘中高层的管培生，还会要求“三个985”，即本科、硕士、博士都毕业于985院校。
小米举了个例子。
两年前，他面试了一位北大的博士，但是最后因为他本科是二本的而没有录取。对比被录用的另一人，两人的行业经验都差不多，但后者本科人大、硕博清华，还在国外有交换经验，凭借“三个985”最终获得了领导的青睐。
接下来，主持人让小米跟小何模拟一下大企业面试。
小米随后说的一些话更是狠狠地刺痛了小何和网友…
小米询问小何的英语、计算机水平和实习经历…
小何的情况：
英语水平：CET4级
计算机水平：国家二级
实习经验：无
对于小何同学给出的回答，小米显得很不满意：
“像你这样的，我在街上一抓一大把，不要太多。”
▼
985和非985，差别到底有多大
针对以上三个问题，小米表示，985学生和非985学生的答案有明显的区别：
1. 985大学的同学肯定不会用四六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思多少分，托福多少分。
2. “像我们技术部新招来的，他已经是非常的精通计算机语言了，大部分的985同学也是这样子，现在我们公司让他做一个app，他组织三四个人，就可以做出来。”
3. 985的同学在大三大四的时候已经参加了大型集团的实习，而且最少是六个月
“你这个条件来和他们来比，
你觉得你有优势吗？”
主持人连忙打圆场，表示如果硬件不行，那多积极参加活动这些软件又是怎么考核的呢？
小米对小何又抛出了一个问题：你在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？
小何回答说，他做过学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。主要负责人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。
小米再次把985大学的毕业生面试的答案拿出来做了对比：
1. 有的人会说他在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
2. 有人经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
3. 有人已经在国家、学校或者社会的扶持下创业，在行业里已经具备了初步的思维。
对比这些985学生的答案，小何还把自己在学校管事的经历当成他最骄傲、最成功的事情…
“我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。”
“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”
透过屏幕都能听到小何心碎的声音…
▼
对于小米的犀利言论，网友吵炸了！
有人认为小米的话没毛病
_o晓寒轻：985普遍比其他学校学生强，这个很正常，我就是二本的，你觉得985的学生当初高考只是因为他们比你会考试？
夏西藏：不酸不黑。能考上重点大学的同学一定有过人之处。大部分重点大学的同学能力还是超越普通类院校的。如果有人非要说普通院校里面个别同学能力多强，那这样就没有可比性了。承认普通院校会卧虎藏龙，不可否认重点院校卧虎藏龙更多。同样的道理，我们找工作，肯定优先考虑知名企业。勿喷，理智对待问题。
张家老大自加V：谁喷谁尴尬，文凭有没有用自己心里还没点逼数吗？
_king酱_：正常，我要是hr我也会分开看(我双非的 )。并不是说所谓的歧视，但是某一程度上985211真的还是比较出众一些。(只怪自己高考不努力，但是大学也不能放弃)
Burden丶man：能考上名校本身就是一种能力 别还不服
wsyHDTV1223：985大学里面找到好员工的概率更高，有啥好奇怪的？自己考不上还要怪别人歧视你？
梳梳梳梳梳梳梳：这是事实，不是单个人或者单个企业想歧视你非985，整个社会就这样。
有人觉得小米的话有失偏颇，关键还是看个人
鳳梨罐頭兒：这位hr夸张了985同学的优秀程度 并不是所有985都这么屌
滚球吧XD：她说的那些人在985学校里也是凤毛麟角
峥泽君：讲真我觉得这个HR并不会看人，985学校的也有渣渣，普通高校的也有大神，单纯的看学校并不是一个选拔人才的机制，一棍子打死是最愚蠢的态度，看人不仅仅是看当前，更应该看到发展和潜能和个性，不否认985大多数很好，但我认为很多普通高校的学生同样是别具一格的人才。
默默5546316870：学历固然重要，但也不是绝对的，现在社会上很多混的不错的还真不是那些985.211院校的学生，不能以偏概全，现在社会上更看重的还是能力，学历不等于能力，这个HR真的很想喷她，不去发现人才，只追求表面的东西，一个刚毕业的大学生，肯定是需要社会的磨练，他如果什么都具备了，会来你公司吗？
前寒武纪：职场竞争本身就很残酷，何必为了一时得失就愤愤不平……你起跑晚了，自然在第一圈落后，但别忘了，这是一场马拉松，坚持到最后的才是王者
天气灰常不错：私企到国企再到500强，再到创业公司，我是普通大学二本专业出来的。
据统计，2016年中国大学毕业生人数为765万，这么多的毕业生涌向就业市场，用人单位通过一些方法进行择优筛选，也是无可厚非，只是如果单纯采用985和非985来区分，就涉嫌学历歧视了。
▼
这事在国外也一样？！
众所周知，美国有常春藤联盟大学，英国有G5超级精英大学、罗素集团大学，澳洲也有“八大”…
那么，国外大企业在筛选应聘者时，也会对这些“扛把子大学”的毕业生区分对待么？
据朕所知，英国的顶尖用人单位，对于毕业生的毕业学校的确是有偏好的…
High Flier Research每年都会制作一份英国大学毕业生就业市场的报告。
研究员采访了18,353 位大学即将毕业的学生，让他们说出为3个能够提供最优应届生岗位的企业，从中选出了Top100的企业，作为这份报告中所说的“顶尖用人单位”，其中包括苹果、微软、谷歌、“四大”等。
2016-17的报告指出：
“只有极少数企业的应届生职位向英国140多所大学的毕业生敞开大门，多数企业只会把招聘目标锁定在特定大学的毕业生。”
这些名企中，约1/4的企业在招聘应届生时，只会考虑特定的11-15所大学的毕业生。只有3%的企业对应聘者的院校没有明显偏好。
从行业来分，被会计与专业服务相关岗位定向招聘的学校最多，有31所，而传媒行业，用人单位只对特定的11所大学的毕业生表示“感冒”。
2016-17年度，最受英国顶尖企业青睐的是华威大学的毕业生，其次是曼彻斯特大学和布里斯托大学。
剑桥和牛津的毕业生没能闯入前三，分别排在第4和第8。
从报告可以看出，英国顶尖企业对于毕业生院校的偏好，对比该学校在各大综合排名中的位次，有比较大的出入。
但总的来说，用人单位还是更加倾向排名在前40的英国大学的毕业生。
英国的毕业生就业市场如此，也不难得知其他国家的名企对于毕业生学校是否有偏好了。
说好的“英雄不问出处呢？”
小伙伴们，你们怎么看？
来源：留学帝
视频中，一前名企人事经理直言：非985大学毕业生的简历直接扔！
视频出自安徽卫视2016年的一档叫做《学霸是怎样炼成的》的节目。
在这期节目中，一位号称“简历帝”的小何同学登台诉说自己求职频频受挫的经历。
小何参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多都石沉大海。
而前名企人事经理小米则作为导师，为小何同学分析其中缘由。
小米现场踢爆招聘会潜规则：
大企业收简历时，会把985毕业生和非985毕业生的简历分开放。
而等招聘会结束，只带走985毕业生的简历，其他简历就让清洁工清理掉。
小米表示，不单是他们企业会这么做，其他大企业肯定也会这么操作的。
不光如此，企业招聘中高层的管培生，还会要求“三个985”，即本科、硕士、博士都毕业于985院校。
小米举了个例子。
两年前，他面试了一位北大的博士，但是最后因为他本科是二本的而没有录取。对比被录用的另一人，两人的行业经验都差不多，但后者本科人大、硕博清华，还在国外有交换经验，凭借“三个985”最终获得了领导的青睐。
接下来，主持人让小米跟小何模拟一下大企业面试。
小米随后说的一些话更是狠狠地刺痛了小何和网友…
小米询问小何的英语、计算机水平和实习经历…
小何的情况：
英语水平：CET4级
计算机水平：国家二级
实习经验：无
对于小何同学给出的回答，小米显得很不满意：
“像你这样的，我在街上一抓一大把，不要太多。”
▼
985和非985，差别到底有多大
针对以上三个问题，小米表示，985学生和非985学生的答案有明显的区别：
1. 985大学的同学肯定不会用四六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思多少分，托福多少分。
2. “像我们技术部新招来的，他已经是非常的精通计算机语言了，大部分的985同学也是这样子，现在我们公司让他做一个app，他组织三四个人，就可以做出来。”
3. 985的同学在大三大四的时候已经参加了大型集团的实习，而且最少是六个月
“你这个条件来和他们来比，
你觉得你有优势吗？”
主持人连忙打圆场，表示如果硬件不行，那多积极参加活动这些软件又是怎么考核的呢？
小米对小何又抛出了一个问题：你在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？
小何回答说，他做过学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。主要负责人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。
小米再次把985大学的毕业生面试的答案拿出来做了对比：
1. 有的人会说他在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
2. 有人经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
3. 有人已经在国家、学校或者社会的扶持下创业，在行业里已经具备了初步的思维。
对比这些985学生的答案，小何还把自己在学校管事的经历当成他最骄傲、最成功的事情…
“我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。”
“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”
透过屏幕都能听到小何心碎的声音…
▼
对于小米的犀利言论，网友吵炸了！
有人认为小米的话没毛病
_o晓寒轻：985普遍比其他学校学生强，这个很正常，我就是二本的，你觉得985的学生当初高考只是因为他们比你会考试？
夏西藏：不酸不黑。能考上重点大学的同学一定有过人之处。大部分重点大学的同学能力还是超越普通类院校的。如果有人非要说普通院校里面个别同学能力多强，那这样就没有可比性了。承认普通院校会卧虎藏龙，不可否认重点院校卧虎藏龙更多。同样的道理，我们找工作，肯定优先考虑知名企业。勿喷，理智对待问题。
张家老大自加V：谁喷谁尴尬，文凭有没有用自己心里还没点逼数吗？
_king酱_：正常，我要是hr我也会分开看(我双非的 )。并不是说所谓的歧视，但是某一程度上985211真的还是比较出众一些。(只怪自己高考不努力，但是大学也不能放弃)
Burden丶man：能考上名校本身就是一种能力 别还不服
wsyHDTV1223：985大学里面找到好员工的概率更高，有啥好奇怪的？自己考不上还要怪别人歧视你？
梳梳梳梳梳梳梳：这是事实，不是单个人或者单个企业想歧视你非985，整个社会就这样。
有人觉得小米的话有失偏颇，关键还是看个人
鳳梨罐頭兒：这位hr夸张了985同学的优秀程度 并不是所有985都这么屌
滚球吧XD：她说的那些人在985学校里也是凤毛麟角
峥泽君：讲真我觉得这个HR并不会看人，985学校的也有渣渣，普通高校的也有大神，单纯的看学校并不是一个选拔人才的机制，一棍子打死是最愚蠢的态度，看人不仅仅是看当前，更应该看到发展和潜能和个性，不否认985大多数很好，但我认为很多普通高校的学生同样是别具一格的人才。
默默5546316870：学历固然重要，但也不是绝对的，现在社会上很多混的不错的还真不是那些985.211院校的学生，不能以偏概全，现在社会上更看重的还是能力，学历不等于能力，这个HR真的很想喷她，不去发现人才，只追求表面的东西，一个刚毕业的大学生，肯定是需要社会的磨练，他如果什么都具备了，会来你公司吗？
前寒武纪：职场竞争本身就很残酷，何必为了一时得失就愤愤不平……你起跑晚了，自然在第一圈落后，但别忘了，这是一场马拉松，坚持到最后的才是王者
天气灰常不错：私企到国企再到500强，再到创业公司，我是普通大学二本专业出来的。
据统计，2016年中国大学毕业生人数为765万，这么多的毕业生涌向就业市场，用人单位通过一些方法进行择优筛选，也是无可厚非，只是如果单纯采用985和非985来区分，就涉嫌学历歧视了。
▼
这事在国外也一样？！
众所周知，美国有常春藤联盟大学，英国有G5超级精英大学、罗素集团大学，澳洲也有“八大”…
那么，国外大企业在筛选应聘者时，也会对这些“扛把子大学”的毕业生区分对待么？
据朕所知，英国的顶尖用人单位，对于毕业生的毕业学校的确是有偏好的…
High Flier Research每年都会制作一份英国大学毕业生就业市场的报告。
研究员采访了18,353 位大学即将毕业的学生，让他们说出为3个能够提供最优应届生岗位的企业，从中选出了Top100的企业，作为这份报告中所说的“顶尖用人单位”，其中包括苹果、微软、谷歌、“四大”等。
2016-17的报告指出：
“只有极少数企业的应届生职位向英国140多所大学的毕业生敞开大门，多数企业只会把招聘目标锁定在特定大学的毕业生。”
这些名企中，约1/4的企业在招聘应届生时，只会考虑特定的11-15所大学的毕业生。只有3%的企业对应聘者的院校没有明显偏好。
从行业来分，被会计与专业服务相关岗位定向招聘的学校最多，有31所，而传媒行业，用人单位只对特定的11所大学的毕业生表示“感冒”。
2016-17年度，最受英国顶尖企业青睐的是华威大学的毕业生，其次是曼彻斯特大学和布里斯托大学。
剑桥和牛津的毕业生没能闯入前三，分别排在第4和第8。
从报告可以看出，英国顶尖企业对于毕业生院校的偏好，对比该学校在各大综合排名中的位次，有比较大的出入。
但总的来说，用人单位还是更加倾向排名在前40的英国大学的毕业生。
英国的毕业生就业市场如此，也不难得知其他国家的名企对于毕业生学校是否有偏好了。
说好的“英雄不问出处呢？”
小伙伴们，你们怎么看？
来源：留学帝
没有找到相关结果
已邀请:
1 个回复
阿初 - 故国市街，人都陌生，一阵阵风全是往前的风
赞同来自: